Vous avez un sens commun pour permettre le développement personnel, et rendre l’organisation plus agile autour de la stratégie RH avec un objectif explicite consistant à mettre en place un modèle social assurant la personnalisation tout en maintenant le lien collectif notamment dans les domaines de l’innovation sociale, de la veille générationnelle, et de la transformation organisationnelle et managériale. Il devra entamer la digitalisation et l’harmonisation des services RH dans une logique de prestation de service aux collaborateurs pour améliorer la qualité de vie au travail.

Principales missions:

1. Conseiller la direction du Groupe et les opérationnels des entités rattachées au groupe sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …),
2. Piloter la stratégie RH et les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement et de la transformation digitale qui peut en résulter.
3. Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH du groupe En s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre,
4. S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances représentatives du Personnel selon la taille et le statut juridique de l’entité gérée, participer aux négociations avec les organisations syndicales,
5. Piloter le développement RH au sein du Groupe en basant celle-ci sur la stratégie RH avec ses ressources humaines opérationnelles dans les différentes entités ou filiales.
6. Coordinateur par rapport aux demandes exprimées par la direction générale, il fait appel aux spécialistes dédiés à ces sujets en s’assurant de la qualité de la prestation rendue (formation, innovation. Le DRH et son équipe assurent de façon opérationnelle les missions de développement, de formation et de gestion des carrières, mais au aussi de la communication RH,
7. Superviser l’administration et la gestion du personnel en encadrant les équipes dédiées des entités du Groupe,
8. Assurer un reporting régulier vers la direction du Groupe.
9. Faire face aux défis et aux nouveaux enjeux des grandes tendances sociétales, économiques et technologies qui transforment les nouveaux métiers. Il doit gérer l'obsolescence programmée des métiers actuels et adapter la stratégie de recrutement en conséquence afin d’assurer la pérennité de l’entreprise.

Compétences requises :

• • Bonnes capacités d’écoute et relationnelles
  • Bonnes connaissances du droit du travail et du droit social
  • Maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH
  • La capacité à manager le personnel
  • La gestion des outils informatiques et logiciels RH
  • Les techniques de négociation
  • Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord

Pour postuler: envoyer votre CV, lettre de motivation et recommandations à:contact@baco-group.tn